Undersøgelser viser, at en velfungerende feedbackkultur fremmer bundlinjen, giver en lavere personaleomsætning, øger innovation og udvikling og fremmer trivsel.
Feedback er med til at gøre en stor forskel på enhver arbejdsplads – og i endnu større grad, når den finder sted hver dag året rundt som en naturlig del af kommunikationen, og som et værktøj, der anvendes fra leder til medarbejder, fra kollega til kollega, fra medarbejder til leder, fra kunder/borgere til organisationen, fra alle til alle.
Det skaber værdi i arbejdet, når vi bruger feedback på den rigtige måde – struktureret og med afsæt i en positiv hensigt.
Feedback er altså ikke bare ros og ris. Det er livets eliksir, det er energi, glæde, selvtillid, motivation og meget mere.
At skabe, udvikle og integrere en feedbackkultur i organisationen kræver en indsats. Den del hjælper vi jer gerne med.
Læs om Feedback som værktøj her
