Udviklingsforløb skaber øget trivsel og højere faglighed på plejehjem

Fordelt på 3 hold – hvoraf det sidste efterhånden nærmer sig afslutningen - har medarbejderne arbejdet med temaer som kommunikation og trivsel, faglige og personlige styrker, samarbejde, forråelse, fællesskab, etisk refleksion og DISC.

Nu har Hanne netop haft en opfølgningsdag med det første hold, og hun er høj af begejstring over medarbejdernes refleksioner over, hvad forløbet har betydet og stadig betyder et år efter forløbets afslutning - både på individuelt plan og som team

Forløbet har efter deres udsagn skabt:

Større åbenhed, forståelse og rummelighed overfor hinanden og hinandens ideer

Øget indsigt i ansvarsområderne, hvilket har skabt ro og glæde

Bevidsthed om, at der er forskel på indflydelse og vilkår

Udvikling af evnen til at perspektivere og sætte sig i andres sted - ligeledes at

kunne sætte sig i ledernes sted

Højere faglighed, fordi graden af psykologisk tryghed er øget. Som følge heraf

opleves større overskud til at hjælpe hinanden på kryds og tværs i hele huset

Stor gavn af de lærte kommunikationsværktøjer i arbejdet med borgere,

pårørende og øvrige samarbejdsaktører

Endelig understregede medarbejderne glæden over det vigtige faktum, at alle plejehjemmets medarbejdere er en del af udviklingsforløbet og et ønske om, at deres kolleger på andre plejehjem og i hjemmeplejen må få samme udviklingsmulighed.

Hos Axept bliver vi både helt vildt glade og ydmyge på samme tid over ovenstående feedback En KÆMPE tak til både ledelse og medarbejdere hos Plejecenter Bregnbjerglunden, fordi vi har fået lov til at være en del af jeres rejse mod at gøre en god arbejdsplads og hjem for borgerne endnu bedre.
Sammen kan vi meget