Log på

Indkøbskurv

Din indkøbskurv er tom

Artikel: Hvad lederens trivsel og adfærd betyder for medarbejdernes mentale sundhed

ForrigeNæste

Hvad lederens trivsel og adfærd betyder for medarbejdernes mentale sundhed

Ny forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) viser, at positiv lederadfærd kan reducere medarbejdernes risiko for at udvikle depression og angst.
Positiv lederadfærd er kendetegnet ved en leder, der

✅ engagerer sig i medarbejdernes faglige udvikling

✅ involverer medarbejderne i planlægning og organisering

✅ giver nødvendig feedback og anerkendelse

✅ sikrer støtte og hjælp til arbejdet

Undersøgelsen, baseret på svar fra 59.743 personer uden tidligere behandling for angst eller depression, viser, at manglende positiv ledelse øger risikoen for psykisk sygdom og senere førtidspension.

Resultaterne er en klar opfordring til organisationer om at prioritere god ledelse for at sikre et godt arbejdsmiljø.

Axept A/S

Af Axept A/S

Del

Read more

Adfærdsanalyse i et historisk perspektiv (4/4) – DISC, nutidens analyseværktøj

Bekendtskabet med DISC og dens profiler gav pludselig medarbejderne et sprog for den forskellighed på arbejdspladsen, som ellers kunne være svær at forstå og irriterende. Nu fik ...

Læs mere

Hold din hjerne sund - 6 gode råd fra forskerne🧠

Vi ved det jo godt. Indimellem tager hverdagen bare så meget over, at vi glemmer det, så her får du lige en lille kærlig genopfrisker 🥰 Selv om gener spiller en rolle i forhold til risi...

Læs mere