Indlæg på de sociale medier

Mennesker med S-præference fokuserer på værdinormer og dybden i deres relationer. Deres ønske er, at andre stoler på dem. De forsvarer deres værdier med stille beslutsomhed og udholdenhed, og de de foretrækker demokratiske tilstande, hvor individet er i højsædet, og hvor man har et personligt forhold til hinanden. De nærer et stærkt ønske om forståelse.

Mennesker med I-præference har stor udstråling. De er ekstroverte og venlige. Normalt er de positive og interesserede og har et godt forhold til andre mennesker. De holder af at være sammen med andre og synes, at livet skal være sjovt. De er demokratiske i deres omgang med andre og nærer ønske om hyggeligt samvær.

Mennesker med D-præference er udadvendte og meget energiske. De er handlingsorienterede og altid i bevægelse. De er positive, realitetsbevidste og handlekraftige og fokuserer på at sætte mål og skabe resultater. Personer med D-præference er direkte og myndige i deres omgang med andre og nærer ønske om magt og kontrol.

En af de ting, alle vi mennesker har til fælles, er, at vi er så forskellige på nogle punkter - og så ens på andre. Det har til alle tider optaget os og gør det stadig. I antikkens Grækenland lagde Hippokrates, som kaldes lægevidenskabens fader, mærke til, at mange mennesker havde visse karaktertræk til fælles. Mens én gruppe altid udviste et bestemt adfærdsmønster, udviste andre grupper konsekvent helt andre adfærdsmønstre. Hippokrates opdagede, at når han sammen med sine kolleger havde kortlagt, hvilket adfærdsmønster en person udviste, kunne de forudsige, hvilke reaktioner man kunne vente. Hans konklusioner angående adfærdsmønstre er stadig...

Over 2 dage har nye medarbejdere hos Hartmann Technology i Tønder deltaget i et Crash-kursus om kommunikation, hvor fokus har været på trivsel, samarbejde og feedbackkultur. Medarbejderne har fået viden om hjernen som medspiller, om brugen af den anerkendende kommunikation og om, hvordan vores kommunikation ofte er hængt op på vaner, og om vores forskelligheder i måden at kommunikere på – alt efter personadfærdsprofil. Herudover er vigtigheden af at kunne give og modtage konstruktiv feedback blevet præsenteret. Hvorfor den er vigtig, og hvordan den gives og modtages i den feedbackkultur, som virksomheden lægger stor vægt på. Hanne har været underviser...