Indlæg om lidt af hvert

Der er i dag et stort fokus i organisationer på at skabe en velfungerende feedbackkultur. Vi ved, at gevinsterne er mange: Bundlinjen påvirkes positivt (Center for Effective Organisations (CEO) og Center for Cooperative Productivity) Personaleomsætningen reduceres (Gallup - arbejdspladser med regelmæssig feedback har 15% lavere personaleomsætning) Innovationen og udviklingen fremmes, hvor organisationen selv føder ideer Trivslen, arbejdsglæden og motivationen øges Ønsker du og din organisation også at få integreret den gode feedbackkultur og opnå nogle af de mange gevinster, der følger med? Så gør som andre virksomheder: Kontakt os og book en temadag eller en workshop med en af vores...

God feedback er med til at gøre en stor forskel på enhver arbejdsplads - og i endnu større grad, hvis den er en del af kulturen. Når den finder sted hver dag året rundt som en naturlig del af kommunikationen og er et værktøj, der anvendes på alle niveauer og ikke udelukkende er forbeholdt den årlige MUS-samtale.  Feedback som værktøj gives fra leder til medarbejder, fra kollega til kollega, fra medarbejder til leder, fra kunder/borgere til organisationen, fra alle til alle. En feedbackkultur opstår og udvikles dog ikke af sig selv. For at udvikle en feedbackkultur til at blive en...

Brugen af feedback Gennem det seneste år har du måske - ligesom mange af os andre - handlet lidt mere på nettet. Hvis det er tilfældet, har du helt sikkert også oplevet, at der ganske kort tid efter, at du har modtaget dine bestilte varer, er tikket en mail ind i din indbakke med et ønske om at modtage din feedback. Et af de vigtigste koncepter til udvikling af forretningen er nemlig at modtage feedback fra kunderne. Det er ikke uden grund, at vi støder på det konstant, når vi handler på nettet, har været på uddannelse eller overnattet på...

Alt i livet leves i kraft af feedback. Selv de allermindste celler hos både mennesker, dyr og planter giver og modtager beskeder. Når en fugl sluger en regnorm, er der besked til maven om at holde sig klar til modtagelse. Når vi plukker en rose, gives der besked om at ”forblødningen” skal stoppes. Får et medmenneske noget galt i halsen, giver vi vedkommende et klap på ryggen etc. Feedback er et nødvendigt og vigtigt værktøj, som er i konstant brug, og som er med til at sikre vores overlevelse, daglige trivsel og udvikling. Feedback er så meget andet end bare...

Af psykolog og coach Birgitte Jepsen Jeg sidder i skrivende stund og reflekterer over den fantastiske rejse, coachingen og jeg har været på igennem en lang årrække. Det har atter været en skøn arbejdsdag i coachingens tegn. Dage, som jeg efterhånden har haft nogle tusinder af – eller deromkring, smil. Og jeg glæder mig over dem – hver dag. Tænk sig at være så privilegeret at få lov til være en del af andre menneskers udvikling, deres indre tanker, drømme, udfordringer og følelser. Adrenalinen flyder i mine årer, oxytocinet strømmer til min hjerne, hjertet banker, og maven bobler af glæde....