De unge i generation Z adskiller sig fra tidligere generationer ved at være mere meningssøgende i deres arbejdsliv. Opdraget til at stille spørgsmål og være kritiske søger de en klar sammenhæng mellem deres opgaver, virksomhedens mål og samfundets behov. Hvis de ikke finder mening, skifter de hurtigt job – mulighederne er mange, og barriererne er lave. Som leder og kollega kan du styrke deres engagement ved at:
🎈 skabe en fælles vision. Tydeliggør gennem dialog og feedback, hvordan arbejdsopgaver bidrager til større mål.
🎈 skabe en fælles vision. Tydeliggør gennem dialog og feedback, hvordan arbejdsopgaver bidrager til større mål.
🎈 fremme et inkluderende arbejdsmiljø. Generation Z er vant til samarbejde og videndeling og trives i en åben kultur med plads til refleksion, fejl og læring.
🎈kommunikere klart om formål. Virksomhedens mission og værdier skal være synlige og relatérbare.
🎈 tilbyde personlig udvikling. De unge ønsker løbende læring og karriereudvikling, hvilket øger deres motivation.
🎈 fokusere på klima og samfundsansvar. Mange fra Generation Z vælger aktivt arbejdspladser, der tager ansvar for miljø og sociale forhold.
Generation Z forventer med andre ord en meningsfuld arbejdsplads og navigerer efter tydelighed, feedback og udviklingsmuligheder. Ved at anerkende deres behov og engagere dem i dialog skabes en stærkere tilknytning og højere motivation.
